Personalratswahl gewinnen: Ihr Fahrplan über 24 Monate
Personalratswahlen werden nicht in den letzten sechs Wochen entschieden. Die meisten Listen beginnen dann, wenn das Wahlausschreiben aushängt. Dann ist es für das Wesentliche zu spät. Wer im Betrieb nicht bekannt ist, wird auch auf einem gut gestalteten Flyer nicht gewählt. Wer erst jetzt Kandidatinnen und Kandidaten sucht, nimmt, wen er kriegt.
Erfolgreiche Listen arbeiten anders. Sie bauen über die gesamte Amtszeit auf, was am Wahltag zählt: Sichtbarkeit, Vertrauen und Menschen, die bereit sind zu kandidieren.
Unser Fahrplan zeigt, wie das über 24 Monate aussieht.
Das steckt drin
- Eine Zeitachse über zwei Jahre, aufgeteilt in klare Abschnitte mit konkreten Aufgaben
- Wann und wie Sie Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen, damit die Liste rechtzeitig steht
- Wie Sie aus der laufenden Personalratsarbeit sichtbare Erfolge machen
- Themenfindung entlang dessen, was die Beschäftigten tatsächlich beschäftigt
- Ansprache unterschiedlicher Gruppen und Dienststellen
- Der Zeitplan für Material, Aktionen und Ansprache in der heißen Phase
- Die Fehler, die in der letzten Woche vor der Wahl noch alles kosten können
Für wen wir das gemacht haben
Für Listen, Gewerkschaften und Berufsverbände, die bei der nächsten Personalratswahl besser abschneiden wollen. Ebenso für amtierende Mitglieder, die ihre Arbeit sichtbarer machen möchten.
Nicht gedacht ist der Fahrplan für Wahlvorstände. Deren Aufgabe ist die ordnungsgemäße Durchführung der Wahl, und dazu gehört Neutralität.
Wer dahintersteht
creategy ist eine Spezialagentur für politische Kommunikation. Wir begleiten Wahlkämpfe in Kommunen, Parteien und Verbänden, darunter Personalratswahlen für Gewerkschaften und Berufsverbände.